Zakelijke avatars
Thenextweb.com publiceerde vorige week dé guidelines voor het gebruik van avatars in het zakelijk leven. “Do you ever pause and think about the avatar you use online as the visual representation of you: your persona or alter ego? What it says to others about you and the organization you work for or represent? Avatars are creeping into business environments and will have far reaching implications for enterprises, from policy to dress code, behaviour and computing platform requirements, according to a report from industry analysts Gartner.”
En Gartner voorspelt dat 70 procent van de organisaties richtlijnen zullen hebben voor werknemers die online herkenbaar gelinkt zijn aan het bedrijf, aangaande de dresscode en het algehele online gedrag. In 2013, dat is.
Ik heb genoeg contacten op Twitter die trots het logo van hun bedrijf/stichting/partij in hun avatar hebben verwerkt. Zij tweeten deels zakelijk, deels persoonlijk. Leuk, zeg ik. Gartner is dat vast niet met me eens. Professioneel is het ook niet, menselijk wel. En ik zie liever de mensen achter een bedrijf, dan professioneel verantwoord geklets.
The Next Web zelf geeft een paar bruikbare tips, die niet op censuur lijken:
1. Encourage employees to consider how their avatars will appear to others in different cultural environments: what’s amusing or looks cool in the UK, for instance, may have very different reactions from people in, say, India or Brazil.
2. Help everyone understand and respect the intellectual property rights of others: if someone wants to use an image or artwork created by someone else, they must ensure that the creator has given permission or that it’s clear what type of usage by others is allowed (eg, through a Creative Commons copyright license).
3. Produce some simple how-to tutorials that help employees with the practicalities of avatar creation: the objective here is to help ensure that everyone is able to create their avatars to a high quality and that images look good however they’re sized.
4. Involve employees in different areas of your business in defining avatar usage best practice: don’t just create a policy and simply cascade it out in the traditional way.
