Beeld: Lee Crutchley
Laat ik beginnen met het volgende: ik ben groot fan van Amanda Mooney. 11 oktober schreef ze: ‘what we need from our managers in times of change’. Wat volgde was een briljante blog (+ preso) over wat we nodig hebben van die eerdergenoemde managers.

“Clearly the past several months have been a roller coaster for the whole world. It is, for many reasons, one of the most promising times to be a young person in business. However, it is also one of the scariest, or at least most uncertain. And we, on the bottom, on the ground floor, feel the reverberations, the aftershocks, incredibly closely.” En bij gebrek aan communicatie met managers, bazen en anderzins hoger geplaatsten, kunnen deze klappen nog harder aankomen bij ons, het piepjonge personeel.

Helaas gaan de monden eerder dicht dan open in deze tijd van crisis. Wij lezen pas over de Grote Veranderingen in de nieuwsbrief, twee weken na die ene belangrijke, gesloten vergadering. Belachelijk, vindt Amanda. Daarom, stuur deze presentatie (anoniem) door naar je manager. That’ll teach him/her a lesson!

Soortgelijke artikelen:

Geen soortgelijk artikelen gevonden

Je kan de reacties op dit bericht volgen op de RSS 2.0 RSS-feed. Je kan een bericht achterlaten, of trackback vanaf je eigen site.